Genderongelijkheid uit zich onder meer op de arbeidsmarkt en op de werkvloer. Er bestaan heel wat vormen van arbeidsgerelateerde discriminatie, zoals de aanhoudende loonkloof, het glazen plafond en horizontale segregatie. Daarnaast leert de geschiedenis dat het onderhouden van een gezonde balans tussen werk en privé voor vrouwen structureel moeilijker is vanwege zowel institutionele ongelijkheden als culturele genderstereotypen.